5月20日美股盘前，BOSS直聘发布2026年第一季度财报。财报显示，2026年第一季度，公司实现营收20.7亿元，同比增长7.6%；其中来自企业客户的招聘收入为20.6亿元，同比上涨8.2%。
截至2026年3月31日的十二个月内，公司付费企业客户数达到710万，同比上涨10.9%。
平台人工智能相关岗位持续增长
2026年第一季度，蓝领、低线级城市和中小企业仍然是平台用户增长和收入增长的重要来源。其间，公司蓝领收入占比首次超过40%。截至4月30日，今年新增用户中，非应届毕业生的部分，近三分之二是蓝领。春节后至今，白领行业招聘需求较去年同期有所加速。
值得关注的是，在AI发展的当下与程序员相关的职位招聘更活跃。平台实际数据显示，2026年1月~4月，软件工程师的活跃招聘职位同比增加10.9%。这一趋势与美国相似。根据美国招聘网站的数据，2026年1~4月活跃软件开发岗位同比增长9.1%。
同时，平台人工智能相关岗位持续增长，相关岗位带来的收入涨幅超过100%。另外，制造业、电子通信半导体、交通运输、服务业等行业也表现良好，同比增速领先。
从企业规模上看，大企业招聘需求在今年春招有较为明显的回暖。一季度1000~9999人规模企业收入增速同比最快，其次是500~999人企业。招聘者人均发布的职位数也有小幅提升。
App端平均月活数同比增长5.7%
2026年1月至4月，公司累计新增完善用户超过1500万人，全年预计新增完善用户超过4000万人。一季度BOSS直聘App端平均月活跃用户数（MAU）达到6090万，同比增长5.7%。值得一提的是，2026年3月BOSS直聘App端MAU突破7200万，同比增长12.6%。
公司称，该季度费用结构的优化为利润增长提供了保障。财报数据显示，公司2026年第一季度取得经营利润6.24亿元，同期经调整后经营利润为8.15亿元，同比均实现增长。公司第一季度录得净利润11.26亿元，上年同期为5.12亿元。净利润增长主要源于公司所投资的一家企业于2026年第一季度上市，其股权公允价值变动为公司带来了6.14亿元人民币的投资收益。
2026年3月，公司宣布自2026年起未来3年内，每年将分配不少于上年经调整后净利润的50%用于派息或回购，同时回购计划金额上限提升至4亿美元。综合信息显示，2026年开年至今，BOSS直聘持续展开回购，累计回购金额约2亿美元，回购股份数占公司总股本近3%。
用户从开聊到达成的时间效率提升六成
2026年第一季度，BOSS直聘继续推进AI能力与业务场景融合。第一季度，平台用户从开聊到达成的时间效率提升了60%；招聘端人均达成数得到了两位数百分比的提升。同时，平台用户留存情况达到了2020年以来的最高水平。
在电话会议上，公司管理层表示，“Token成本的降低促进了AI应用在内部运营和用户服务中的普及。”此外，管理层表示，公司将继续在AI应用上保持大规模投入，关注AI对平台求职招聘双边网络生态的帮助，关注真实用户价值的提升。公司也会保留一部分资源用于AI相关的科研，关注小模型的训练和开发。
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